アメリカ任天堂、女性差別などと攻撃された社員を解雇。ファイアーエムブレム問題は重大な影響が続く

アメリカ任天堂、女性差別などと攻撃された社員を解雇。ファイアーエムブレム問題は重大な影響が続く

 アメリカ任天堂が、女性差別などと攻撃された女性社員を解雇しています。

 この社員は、以前にご紹介した「ファイアーエムブレム if」のアメリカでのきわどい表現の規制などに関連して、アメリカではもう少しそのあたりの表現の規制を緩める方が良いというようなことを明らかにし、女性の人権を守るアメリカの団体などから女性差別などと激しく批判され、個人攻撃を受けるようになっていました。

 日本でもよくあるネットでの個人情報探しが始まり、この社員に対して人権侵害的な攻撃も連日のように行われ、アメリカ任天堂に対しても解雇しろなどと攻撃が行われており、ついに、女性社員が解雇される結果となっています。

 ただ、アメリカ任天堂によると、今回の社員の解雇は、特定の批判とは無関係のものであり、この女性社員が副業禁止の社内規定に反し、過去に他から報酬を得ていたことから解雇したということを明らかにし、任天堂は、あらゆる嫌がらせに断固反対し、この女性社員についても明るい未来を希望するということを表明しています。

以前にご紹介した「ファイアーエムブレム if」のアメリカでのきわどい表現の規制などに関連して、アメリカではもう少しそのあたりの表現の規制を緩める方が良いというようなことを明らかにし、女性の人権を守るアメリカの団体などから女性差別などと激しく批判

 この女性社員の大学の論文がきわどい表現の規制に触れたものだったり、報酬を得ていた「手伝い」がきわどいものだったりと、女性社員を擁護しにくいような感じにもなってしまったので、上のような声明を出しているものの、実質、任天堂は女性差別などという攻撃に屈した形となり、これがさらに多くの社員の擁護派から批判を受ける結果にもなっています。

 よって、批判の的にされた女性社員が解雇されたので、女性差別などという攻撃はひとまず少しだけ沈静化すると思われますが、この社員は決して女性差別主義者などではなく、「表現の規制に対する危険性」を少し述べていただけにすぎなかったので、解雇により別の批判が発生した形となり、ファイアーエムブレム問題は今後も規制の在り方について重大な影響が続くと思われます。

この社員は決して女性差別主義者などではなく、表現の規制に対する危険性を少し述べていただけにすぎなかったので、ファイアーエムブレム問題は今後も規制の在り方について重大な影響が続く

 なお、このような話は、日本でもよくあることで、最近あった「女性にとって一番大事なことは子供を2人以上生むこと」発言の校長の件をイメージすれば分かりやすいと思います。

 これも「女性にとって一番大事なことは子供を2人以上生むこと」の言葉だけがテレビや新聞などで大々的に報じられ、確かにこの言葉だけだと不快に思う人も多数いるかと思いますが、公開されていた要旨をちゃんと読めば女性差別発言ではなく辞職に追い込まれるほど批判される内容ではないということになっています。

 アメリカ任天堂の女性社員もこういった感じで、発言の内容が正しく伝えられず炎上していたということです。

 cf

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コメント

  1. 名無し より:

    女性社員の件はともかく。
    校長の件で擁護は無理がありすぎる…全文でもあの校長の発言は相当差別的であるし、
    それに気付くことができない時点で(ry

  2. 匿名 より:

    要するに勘違いってことか
    被害妄想すぎるな

  3. 匿名 より:

    >辞職に追い込まれるほど批判される内容ではない
    女性差別ではないとは思うけど、でも辞職は妥当だと俺は思うなぁ
    「それくらいの気持ちで」みたいな感じならともかく「2人以上は生みましょう」って明確に言ってるわけだし
    少子化が問題なのはわかるけどもっとこう、違う言い方あったでしょ

  4. 匿名 より:

    任天堂社員の話と直接関係ない教頭先生の朝礼全文画像が一番デカいという攻めの姿勢

  5. 管理人 より:

    校長の例に対するレスが好調!ですね。
    せっかくなのでもう少し書くと・・・
    校長の話は未だ批判が多数あるのも事実ですが、擁護が多数あるのも事実です。
    今回の記事は「『ファイアーエムブレムを擁護して解雇された社員』を擁護する話」として書いたので、「擁護的な意見が多い例」として校長を使いましたが、記事内容はアメリカで賛否のある話題なので、「『ファイアーエムブレムを擁護して解雇された社員』を擁護しない話」として書くことも可能で、その場合は校長を「批判的な意見が多い例」としても使えるわけです。
    1)最近の話である、2)女性差別に関する話である、3)「女性社員が解雇に追い込まれるほど」と「校長が辞職に追い込まれるほど」の3点で見事にリンクしていたので使ったわけですが、どちらにも使えるぐらい日本では校長が、アメリカでは社員が、賛否両論となって話題という「イメージ」だけ知ってもらえればと思います。
    前段のファイアーエムブレム擁護や社員擁護が主張で、後段の校長の話はイメージ喚起であって、いらないと言えばいらない話です。

  6. Miiバース王に俺はなる より:

    結局一番の被害は、任天堂なんだよなぁ…、海外のSNS事情やどういった経由で特定したかは知らんけど、企業からしたら、内部外部事情や極秘の内容を語るって、企業にとってはイメージダウンになるからなぁその時点でクリエイター職(か知らんけど)失格なんだけど、米任天堂も企業として1人の人間も守れないなんて、ファイアーエムブレムの『絆』ってイメージを悪くするからしっかり守ってやれよといいたい。ゲームは1人で作ってるものではないから、発言の我慢も必要だなぁと考えさせられるなぁ。論外なのは団体の個人攻撃、せめて注意とかTwitter内で促す程度で終わらせろよと思う。個人情報を特定したところで団体の大きな利益になるとは思えない、任天堂に構ってほしいただの構ってちゃん。

  7. Miiバース王に俺はなる より:

    話題と関係ないけど、エポニーヌって海外版でニーナorニナなんですね、どっかのブラックナイトLOVEの姫様と同じ名前なんですね(笑)